Kun henkilöstö on yrityksen tärkein voimavara,
sen täytyy näkyä myös vaikeissa päätöksissä
Henkilöstövähennys vaikuttaa koko organisaatioon
Irtisanominen ei kosketa vain niitä, joiden työsuhde päättyy. Myös jäljelle jäävä henkilöstö seuraa, miten muutos toteutetaan ja miten lähteviä kollegoita kohdellaan.
Työsuhteensa menettävälle tilanne merkitsee toimeentuloon, työhön ja tulevaisuuteen liittyvää epävarmuutta. Samalla hän menettää päätösvallan yhteen oman elämänsä keskeiseen asiaan: työsuhteen jatkumiseen.
Jäljelle jääville työntekijöille henkilöstövähennys voi puolestaan lisätä epävarmuutta omasta asemasta ja muuttaa käsitystä työnantajasta.
Vaikutukset jatkuvat päätöksen jälkeen
Henkilöstövähennyksen toteutustapa vaikuttaa siihen, millainen jälki muutoksesta jää organisaatioon.
Epävarmuus voi heikentää luottamusta, sitoutumista ja työrauhaa juuri silloin, kun yrityksen pitäisi päästä muutoksen jälkeen takaisin normaaliin toimintaan.
Myös työnantajakuva joutuu käytännön testiin. Henkilöstölle annetut lupaukset menettävät helposti merkitystään, jos työntekijän tukeminen päättyy samalla hetkellä kuin työsuhde.
Irtisanomispäätöstä ei voi tehdä työntekijälle miellyttäväksi. Sen jälkeiseen tilanteeseen työnantaja voi kuitenkin vaikuttaa.
Outplacement on konkreettinen tapa tukea lähtijää
Outplacement tarjoaa työsuhteensa päättävälle työntekijälle tukea seuraavan työpaikan hakemiseen. Samalla työnantaja tekee näkyväksi sen, ettei työntekijän tukeminen pääty irtisanomispäätökseen.
Outplacement ei poista henkilöstövähennyksen negatiivisia vaikutuksia. Se voi kuitenkin helpottaa siirtymää seuraavaan vaiheeseen ja osoittaa myös jäljelle jäävälle henkilöstölle, miten yritys toimii vaikeassa muutostilanteessa.
Sulocon Career Työnhaku antaa työntekijälle mahdollisuuden valita
Sulocon Career Työnhaku on 10-osainen digitaalinen outplacement-ohjelma työsuhteensa päättäville työntekijöille.
Palvelun lähtökohta on yksinkertainen: työnantaja on jo tehnyt työntekijän puolesta yhden suuren päätöksen. Outplacementin ei tarvitse olla seuraava asia, johon työntekijä määrätään.
Työnantaja tarjoaa Sulocon Career Työnhaun työntekijän käyttöön.
Työntekijä päättää itse, käyttääkö hän palvelua.
Jos hän käyttää sitä, hän päättää myös milloin aloittaa, missä tahdissa etenee ja mitä ohjelman osia hyödyntää. Käyttöoikeus on voimassa kahdeksan viikkoa, joten työnhakua ei tarvitse aloittaa heti irtisanomispäivänä.
Ohjelman tavoitteena on saada työnhaku käytännössä liikkeelle ja rakentaa työntekijälle toimintamalli, jota hän pystyy käyttämään itsenäisesti myös ohjelman jälkeen.
Ohjelma soveltuu erilaisiin uratilanteisiin: sekä uransa alkuvaiheessa olevalle että työntekijälle, jonka edellisestä aktiivisesta työnhausta voi olla vuosikymmeniä.
Skaalautuva vaihtoehto henkilökohtaiselle outplacementille
Sulocon Career Työnhaku voidaan tarjota yksittäiselle työntekijälle tai suuremmalle henkilöstöryhmälle.
Digitaalinen toteutus pitää kustannuksen ennakoitavana ja mahdollistaa saman palvelun tarjoamisen koko kohderyhmälle ilman henkilökohtaisen outplacementin kustannusrakennetta.
Sulocon Career Työnhaku
10 osaa · 8 viikon käyttöoikeus · työntekijä päättää itse palvelun käytöstä